政务公开

北京健康城市建设促进会工作人员聘用制度

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2014/07/02 * 浏览 : 101
北京健康城市建设促进会工作人员聘用制度
为了更好地贯彻、执行本团体的组织宗旨,根据有关规定,特制定工作人员聘用制度如下:
 
第一章  总  则
 
第一条 本团体依据国家有关法律、法规,结合本团体实际情况,制定本制度。本制度适用于与本团体签订聘用协议合同书的本团体招聘人员。本制度旨在通过对本团体工作人员的聘用、薪酬和工作的规范化管理,促进本团体各项工作全面发展。
第二条 本团体工作人员实行以招聘为主体,高中级专业技术人员兼职的人事制度,并实行聘用协议(合同)制。
第三条 为确保本团体办事机构高效运转,本团体工作人员总体规模控制在一定范围内(各部门1-3名)。
第四条 招聘人员必须是本团体岗位所需的适用人员或专业人才。高中级专业人才兼职必须具备大学以上学历。
 
第二章 聘  用
 
第五条 本团体依据组织章程规定的条件,实行“能者上、平者让、庸者下”的聘任制和按岗定薪的薪酬制度。
第六条 本团体办公室和本团体各部门人员的招聘程序如下:
1、本团体根据用人需求,通过网站、人才市场和有关人员推荐渠道招聘工作人员。
2、对应聘人员进行面试、聘前考试及审核(政治审核、证件检验、身体检查)。填写应聘工作人员登记表,报本团体领导审批。
3、聘用人员带薪试用。试用期为3个月,试用期间考核表现特别优秀的员工,经本团体领导批准后,可以缩短试用期限,但最短不少于一个月。
4、试用期间建立拟聘工作人员档案,本团体根据需要对拟聘工作人员提交的本人身份证、学历学位证书、健康证明、户口所在地公安机关开具的无犯罪记录证明以及其它有关资质证明材料将作全面审核。
5、试用期满后,由本人就试用期间工作表现及工作情况述职,经本团体考试、考核通过,本团体领导批准后,方可签订聘用协议(合同)书,并至相关部门办理用工手续。
 
第三章  管  理
 
第七条 本团体全体工作人员应遵守国家法律、法规,并遵守本团体的各项制度。
第八条 试用期间工作人员的待遇按本团体有关规定执行,不享受福利待遇。正式录用后办理社保,并按招聘工作人员的工资、福利待遇执行。
第九条 本团体工作人员有接受教育培训的权利。本团体根据需要为工作人员提供培训机会,培训费用由本团体支付。
第十条 工作人员经本团体出资培训所获证书交本团体保管,服务期限满离职时退回给本人,因个人原因或表现不佳,违反本团体规定被本团体辞退或开除者证书不予退回。
第十一条 工作人员(含试用期)依法享有国家法定假日、公休日等假期。
第十二条 本团体为工作人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
 
第四章  续  聘
 
第十三条 聘用协议到期后,本团体根据工作需要,对聘用协议(合同)期满表现好,能力强的且身体健康、愿意继续在本团体工作的人员,签订续聘协议(合同)书。
 
第五章  解  聘
 
第十四条 本团体可以依据《劳动法》和本团体相关制度解聘不称职的工作人员。需解除聘用协议(合同)停止劳动关系的,补偿额度按国家有关规定执行,给予一定的经济补偿。
第十五条 工作人员有下列情形之一者,本团体可以解除协议(合同),终止劳动关系:
一、在试用期被证明不符合录用条件的;
二、表现不佳,经常不能按时、按质、按量完成工作任务的;
三、严重失职、渎职、营私舞弊,给本团体工作带来负面影响和重大损害的;
四、违反本团体规章制度的;
五、被依法追究刑事责任的;
六、因个人原因提出辞职获准的;
七、根据国家、本团体相关规定应解除协议(合同),终止劳动关系的。
第十六条 工作人员自行提出辞职的,应提前一个月上交辞职书,经用人部门审核,本团体分管领导批准同意后方可以书面形式办理工作证、文件资料、办公用品以及财务事宜等离职移交手续。未办理工作移交手续或未结清有关财务事宜的,不得以任何理由离职。在未获准辞职期间,员工仍应积极工作。
第十七条 辞职工作人员的工资、福利待遇截止日期为正式离职日期。如合同期未满辞职的,应扣除本团体出资培训的相关费用。
第十八条 未经本团体领导批准或未办理工作移交手续提前离职的,除扣发相应工资外,本团体不办理社保手续,并扣留劳动手册和社保证等。如有涉及重要资料以及本团体财务未了事宜的,将追究个人责任,必要时采取法律手段。
第十九条 试用期间被辞退的工作人员,按其实际工作日结算工资。
第二十条 工作人员因第十五条被解聘的,本团体不给予任何经济补偿。
第二十一条 工作人员离职前必须交接清楚,接受人需签字确认。离职时不能私自带走本团体的任何资料、财物。否则将按相关规定追究其责任。
 
第六章  附  则
 
第二十二条 本制度如有与国家政策法规不一致的,以国家政策法规为准。
第二十三条 本制度自2012年11月22日起施行。

链接

更多