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北京健康城市建设促进会考核奖惩评价制度

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2014/07/02 * 浏览 : 248
北京健康城市建设促进会考核奖惩评价制度
为了更好地贯彻、执行本团体宗旨,根据本团体章程的有关规定,制定考核奖惩制度如下:
第一条 本团体工作人员的考核,以岗位职责为标准、以工作实绩为依据,逐年度进行,主要检查各岗位职责的落实完成情况,对其德、能、勤、绩作出客观评价,以不断改进工作;
第二条 本团体工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次;
第三条 本团体工作人员的考核有下列情形之一的,其考核等次应确定为不称职:
(1)危害社会治安综合治理,造成严重社会影响的;
(2)工作责任心不强,在工作中造成严重失误的;
(3)不能胜任本职位工作,德、能、勤、绩达不到现任职位要求的;
(4)无正当理由拒不参加年度考核的;
(5)有其他严重问题的。
第四条 会员须积极履行会员义务,积极参加本团体组织的各项活动,本团体会员一年不参加本团体活动的,作为自动退会处理。
第五条 会员如有严重违反本章程的行为,经理事会表决通过,予以除名。
第六条 本团体每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行考核,并根据本团体的实际情况给予精神奖励和物质奖励。
 
2013年5月5日

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